集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容中明确：对在岗职工结合人才成长通道建设工作，建立基本薪酬制度、规范津贴补贴、拉大奖金分配差距（）

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 企业基本薪酬制度包括()。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 企业基本薪酬制度有以下（）类别 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 在集团公司SAP-HR系统中，集团公司薪酬管理制度规定，在线计发的派遣制员工等可以记大数（） 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 集团公司要求做好企业内部薪酬分配工作，主要是强化薪酬分配的激励机制（） 集团公司安全质量部服务编制与修订集团公司服务管理有关制度、标准和文件，建立健全集团公司服务管理体系（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 按照集团公司企业年金制度有关要求，集团公司所属单位的控股公司是否建立企业年金制度，由控股公司自主决定，暂不纳入集团公司企业年金计划管理（） 《集团公司节约能源管理办法》规定，集团公司及所属各单位应建立节能（）例会制度。 在集团公司SAP-HR系统中，薪酬在线计发规范明确可以记大数的费用类型包括（）