下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。

企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。