中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（　　）。

劳资冲突预防的意义包括（） 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。 中国劳资冲突的社会原因是（）。 社会秩序具有冲突性 我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。 常态性社会矛盾的特点是不确定性和冲突性（） 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（） 发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（） 心理冲突变形的特点不包括（）。 心理冲突常形的特点不包括（)。 关于冲突性人格障碍的说法，正确的是（）。 疼痛的性质特点不包括 宏观经济的主要目标之间具有冲突性。 劳资冲突的理论根源是（）。