麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

简述麦格雷戈Y理论的主要内容。 简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。 麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么 麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。 麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。 简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。   麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 麦格雷格提出了Y理论，它强调()。 麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（） 在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() 麦克雷戈提出X理论—Y理论，他本人更推崇X理论（） 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 X-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在（）中提出的 X理论(麦格雷戈) 简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。 比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论，马斯洛提出的五种需求中，与 Y 理论对应的需求包括（　　）