麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中（）

麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。 麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。 简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。   传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）   在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() X理论(麦格雷戈) 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。 麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（ ） 麦格雷戈对“X理论”的批判是基于亚伯拉罕·马斯洛的( ) 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是