人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息（）

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 简述人力资源规划的程序。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验 简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27) 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 ()原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。 论述人力资源规划的程序。 简述人力资源规划的制定程序。 企业人力资源规划包括（　　）。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。