战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。

战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 简述战略性人力资源管理定义 （）属于人力资源管理的战略性职能。