战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。