该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

该企业制定的人员补充计划属于（）。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 根据（），结合（），来制定人员配置计划。 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） 不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序 影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（） 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（） 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 该企业制订的人员补充计划属于()。 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（） 该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。 某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。 采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为()人。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 制定人力资源计划的主要步骤____。