权利争议又称为 ( )

权利争议、利益争议的区别和联系是什么？ 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 　　名词解释：权利争议 名词解释：权利争议 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ） 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 民事权利的自我保护又称为（）；民事权利的国家保护又称为（） 对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。 劳动争议协商属于权利的（） 劳动争议诉讼是权利（）方式 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 劳动争议诉讼是权利（）的方式。 劳动争议诉讼是权利（）的方式。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 劳动争议当事人的权利包括()。 劳动争议当事人的权利包括( )。