劳动争议协商属于权利的（）

（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 劳动争议协商的原则有（）。 劳动争议协商的特点有（）。 下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。 下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。 简述如何协商解决企业劳动争议。 简述如何协商解决企业劳动争议 (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ） 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（） “在双方是否愿意以协商方式解决争议，是否愿意达成和解协议并自愿履行，当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的（ ）。 下列不属于劳动争议当事人权利的是()。 下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（） 下列不属于劳动争议当事人权利的是(). 下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。 劳动争议协商有哪几种形式？ 企业劳动争议的协商的特征包括（　　）。 劳动争议协商的原则主要有（） 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。