根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 《商业银行稳健薪酬监管指引》鼓励商业银行设立保底奖金（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的绩效考核指标应包括（） 下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是( )。 下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是( )。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（） 以下（），不是《商业银行稳健薪酬监管指引》中银监会所持的观点。 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（） 中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付（） 商业银行根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 商业银行的基本薪酬__般不高于其薪酬总额的（） 商业银行的基本薪酬一般不得高于其薪酬总额的（　）。 商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。