员工迟到 以内是按迟到处理，应扣款（）

上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 员工迟到，是指的在半小时以内（含半小时）按迟到记，实行累进制处罚。那么第四次迟到开始，扣除工资为多少（） （名词解析） 迟到扣款 早班员工符合公司仪容仪表要求才能进店，否则按迟到处理（） 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 签到完毕后，出现私自外出办私事（买早饭）回到岗位出现迟到现象的，仍按迟到处理（） 公司员工超过上班时间及以内为迟到（） 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 连续迟到3次以上会进行扣款（） 员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（） 关于迟到处罚，以下说法是正确的？ （） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 以下关于迟到处罚说法正确的是（） 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（）