各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容

用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（） 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（）