用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（）