用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，但劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工____、____的内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么（） 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（）