下列属于行为事件面谈法优势的有(   )。

重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（） 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（） 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（） 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。 面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括哪些 面谈法属于下面组织行为学研究方法中的 研究方法 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( ) 培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（） 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）。 下列哪项不属于运行事件的填报依据：（） 面谈法同其他调查法比较，具有（ ）的特点。 面谈法在工作信息收集方面的优点包括（） 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（　　）。 常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。 “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）