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商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。
单选题
商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。
A. 衡量绩效
B. 改善关系
C. 创造获利机会
D. 理解业务
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下列关于员工期望管理的说法错误的是 回答:正确()
确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。
对人员业绩的调查和审计研究表明,人们倾向于过分强调肯定他们初步期望的信息,并对与期望有冲突的信息打折扣。以下哪项技术无法帮助降低确定的偏爱的影响?( )
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确定员工培训目标应遵循的原则不包括( )。
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