绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和等薪资加以确定和调整的过程（） 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 员工薪酬管理的主要内容有( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，地区补贴标准根据以下因素确定（）