()是人力资源供给预测的基础。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源供给预测包括(    )。 ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源供给预测的步骤包括（） （　　）可以进行人力资源供给预测 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 下列属于人力资源供给预测方法的是()。