简述企业人力资源过剩的解决方法？

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（） 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] 人力资源供不应求的解决方法有（　　）。 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（） 人力资源供过于求有哪些解决方法或措施? 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（　　）。 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（） 人力资源过剩的解决办法有()。 下列叙述中,解决企业人力资源过剩问题的常用办法有() 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 简述企业人力资源供大于求的解决措施 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。