在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是

(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业生涯分析 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯规划是员工自己的事情，与企业无关。（ ） 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训 员工职业生涯发展的途径有（） 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯面谈的作用是（）。