以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。

在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 在进行工作层面的培训需求分析时,（）主要是分析工作对思维的要求 综合预案及要求进行全员培训（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）