制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 应根据岗位的不同需求制定年度培训计划，进行相应培训，特种工种经过培训后可直接上岗（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（） 预制构件生产员工应根据岗位要求进行( )培训。 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 预制构件生产员工应根据岗位要求进行培训。（） 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（） 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（） 食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划并进行考试，做好培训记录（） 食品生产企业应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划并进行考试，做好培训记录。（） 对于外部培训师只需要针对组织培需求进行培训即可。 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。