依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。

（）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（） 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（） 创新能力是专业技术人才的（）。 胜任素质模型构建的步骤（） 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） 创新人才需具备的素质有（） 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（） 专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面 创新人才需具备的人文素质有（） 门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（） 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 创新人才的基本素质要求包括（） 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 （）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。