以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ （）属于企业人力资源管理的职能。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的目标是()。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 企业人力资源管理的职能包括（ ）。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 会展企业人力资源管理机制包括（） 企业人力资源管理的职能包括（）方面。