通常来说用人单位招聘毕业生是对以下能力的排序从高至低是怎样排序？

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 就业协议是毕业生与用人单位之间的协议，与该生所在学校无关（） 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。 一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况： 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备 是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份 对于毕业生而言，毕业生必须取得毕业资格，如果在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无需承担法律责任。 张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？ 毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 毕业生在转奇档案时，需注意档案接收单位（用人单位或人才中心）必须具备（），才能直接接收毕业生档案。 就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订，并上报省人社厅，毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策（） 用人单位可以要求毕业生缴纳一定数额的金钱作为保证金 就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管（） 从这个案例，你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的？ 就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 毕业生如何向用人单位进行自我推荐？ 倘若用人单位违约，毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿。 要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位（）专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生） 大学毕业生与学校、用人单位签订的三方协议，事实上适用的是（ ）。