员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。 （　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（） （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（） 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 “应付职工薪酬”账户按（）（）等进行明细核算。   从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。 员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。