对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）

薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 影响员工薪酬的因素包括()。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（） 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 下列不是员工薪酬计算方式的是 员工薪酬分配事项属于“三重一大”事项范围（） 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（） 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 员工薪酬最大化属于（）目标。 员工薪酬激励计划的作用有() （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。