进行人力资源预测要求预测者具有高度的想象力（）

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源预测包括给预测和（）预测。 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。