帕森斯

美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( ) 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 塔尔科特·帕森斯的代表著作是（） 帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。 帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。 塔尔科特·帕森斯的代表著作是( ) 帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 帕森斯社会行动涉及到的因素有哪些？ 帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的? 下列选项中，被帕森斯视为“单位行动”要素的有（???? ）。 帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 属于塔尔科特·帕森斯的代表著作的是 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 美国社会学家帕森斯（ParsonsT）将患者角色概括为（） 以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( ) 帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。