帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?

帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 帕森斯提出患者角色应包括__ 美国社会学家帕森斯根据组织的功能目标将组织分为三类：() 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 塔尔科特·帕森斯的代表著作是（） 帕森斯对病人角色特征正确的描述是【 】 塔尔科特·帕森斯的代表著作是( ) 帕森斯的模式变相（pattern variables）有（ ? ?）。 巴斯( Buss)和普罗敏(Plomin)从气质类型的角度将婴儿划分为 帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 帕森斯有关患者角色的含义不包括（） 属于塔尔科特·帕森斯的代表著作的是 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( ) 工程造价信息从管理组织的角度来划分,可以分为（） 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 帕森斯社会行动涉及到的因素有哪些？ 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配