简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 帕森斯的职业选择理论的核心是（） 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配 帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。 帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（） 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出（）理论，也是最早的职业辅助理论 帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ） 帕森斯 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。 简述柏森斯的行政组织理论。 帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。 以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( ) 帕森斯的组织层级包括（）。 按照帕森斯的理论，与传统社会相比，现代社会更凸显特殊性。（） 按照帕森斯的理论，与传统社会相比，现代社会更凸显特殊性（） 帕森斯提出患者角色应包括__