工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程（）

工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是（） 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（） 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 工作评价所评价的是（） 下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（） 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 试论进行农业推广工作评价的意义。 工作评价 （）工作评价 （）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（） 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（） 衡量过程是主观的。 以下对工作评价的描述，正确的有( )。 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为（货币值），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（）