（）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列

根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称（） 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 评价企业内部控制的有效性实质是( )。 企业内部控制应用指引为企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引（） 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。() 企业内部各个生产单位为组织和管理生产所发生的各项费用是（）。 企业内部控制评价指引包括（） 《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是公司（）的责任。 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升（） 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（） 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（） 评价企业内部控制运行的有效性主要分析现有企业内部控制是否按照规定程序得到了正确执行。（） 科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。 企业内部控制评价的主体是()。 商业企业内部物流的主要作用是保证商品的正常销售。 企业内部审计的作用包括（）。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。