人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 　　人力资源需求预测 企业人力资源需求预测的依据指标包括（）