人力资源是指在某一时空范围内的人口资源中所蕴含的有效劳动力之总和

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（　） 网格内人力资源包含以下哪些？（） 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出期限一般不超过（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。( ) 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 （　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。 人力资源的再生性主要指人口可以再生。 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么?