根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出期限一般不超过（）

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下属于可实施业务承揽的主营业务有（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，乙方单位以满足所承揽业务需求为目标，负责所承揽业务的运行，但不负责业务承揽人员的各项人力资源管理（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 网格内人力资源包含以下哪些？（） 单位通过中国石化人力资源配置平台的内部人才统筹配置功能，以方式提供人力资源支持的，总部按措施减员对待（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源社会保障部门着力抓好“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后的政策落实，统筹推进各项工作，促进市场在人力资源配置中起作用和更好发挥政府作用（） 单位通过中国石化人力资源配置平台的内部人才统筹配置功能，以业务承揽方式提供人力资源支持的，总部按措施减员对待（） 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计，要计入本单位用工总量（）