能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。 招聘甄选录用的原则是（ ）。 绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 人员甄选录用计划的内容主要包括（） 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。 绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。 管理项目团队的输入包括（　　）。①项目成员清单；②人力资源管理计划；③问题日志；④组织过程资产；⑤变更请求；⑥组织绩效评价。 人力资源甄选的原则有（）。 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（） 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出，建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度，探索建立“红名单”、“黑名单” 人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。根据上述定义，下列哪一项不属于人力资源管理的范畴？ 卓越绩效评价是对组织（）的评价。