绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（）

（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 作为从一种工作过渡到另一种工作之结果的失业被称为（） ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（） 工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。 工作结果型的绩效考评指标包括（） 导游服务是一种流动的，单兵作战的工作，说明导游服务具有（）的特点。 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（） 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。 “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括（） 绩效就是工作结果和（）的统一体。 工作绩效包括（）和周边绩效 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。 （）是输入的一种特殊形式，它包括接受到有关自身工作绩效的信息系统。 （ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 请示和报告两种公文在使用的时间上有着严格的区别，一般情况下，一种工作未做之前向领导作（），一种工作做完之后向领导（）。 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。 公共关系作为一种促销手段，具有的特点包括()。