绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较，该绩效评估方法是P201（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（） 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()。 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） ()是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。 一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（） 下列哪项是工作绩效测量结果？（） 稽核结果是否计入绩效考核（） 中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。 效价，是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价 哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征（? ?） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 一个人从小朋友长为大人是下列哪一过程的结果（） 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程. 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程（） 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据（）