工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。

将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 人力资源管理属于一种（）活动 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 企业对人力资源的需求是一种需求（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（） 作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。   德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 任务清单系统是一种典型的()工作分析系统。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。