旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（）

根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 旷工按旷工时间扣除（）日薪 按实际出勤天数计发的工资项目有（） 由各部门制定季度安全奖二次分配办法（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 会计要统计公司各部门的工资总额，做了以下工作，正确顺序是（    ）。 ①按员工姓名顺序，建立了包含工号、姓名、部门、工资等字段的EXCEL工资表，并输入了所有员工的相关信息 ②选定相关的数据区 ③通过数据“分类汇总”出各部门的工资总额 ④按部门递减顺序排序 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） （）由各部门的部门主管担任，负责实际盘点工作的推动及实施。 （）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除 允许扣除的工资薪金支出，应是按当年度实际发生数扣除，而不是按计提数扣除。（） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年（） 凡经批准的病假按实际发生的天数扣发（）的工资 企业各部门之间转移产品和服务定价若涉及费用在各部门中分配，采用( )分摊。 企业各部门之间转移产品和服务定价若涉及费用在各部门中分配，采用分摊（） 旷工扣除工资的（） 工资分配方式 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（） 对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。( ) 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的时候选择“分配到部门”，则无法自动生成凭证。(): 对 错 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。