员工婚前检查时，事先应向直属领导说明并办理请假手续，经批准后给假最多不超过个半天（）

学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明48小时内办理补假或续假手续（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理续假手续（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 如确因急病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续的，可在当班班前使用电话、短信、微信、邮件等方式向单位领导请假。经批准的，上班后个工作日内必须及时补办请假手续并缴验有关证明（） 因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 用户对于等事项，事先应向供电企业（农电公司）办理手续（） 员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 办理请假手续，请假超过六天不超过半个月由（）审批 特殊情况无法事先办理请假条的，经部门负责人批准后可委托他人代办请假手续，否则按__处理