员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（）

员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为属于旷工（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 学生未办理请假手续,连续离校不参加教学活动,按放弃学籍、自动退学处理 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 因无法事先请假的，可采用（）、（）两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工假满续假时，应于（）办理续假手续 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限，以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的，均按旷工处理（） 员工假期已满未能按期返岗也未再次履行请假手续的，视为旷工（） 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处 未办理延期手续者，按（）处理 对未办理请手续而不上班或经核实无故不到岗者，视作旷工（） 旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后或工作时间离开工作场地的行为（） 员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（） 华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。 员工请假一律填写（），并办理请假手续