在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。

扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的应当给予什么处罚 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（ ）。 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物 对于工作期间打架的员工（不分主次责），影响工作秩序，给公司形象造成严重损害或经济损失的，公司给予（） 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（） 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 ：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ） 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定（） 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。 事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括（） 受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 《治安管理处罚法》对扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，进行处罚（）