（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（） 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。 （）不属于劳动力需求模型的修正 简述对劳动力供求模型的理论修正。 (2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 (2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。 (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。 简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。 简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　　）。 对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括（　　）。 ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 （ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）。