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(2015年11月)( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。
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(2015年11月)( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 保留工资理论
D. 岗位竞争理论
E. 工资效益理论
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()属于对劳动力需求模型修正的理论。
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对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
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( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括( )。
()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
简述对劳动力供求模型的理论修正。
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()
()不属于劳动力需求模型的修正
(2017年11月)均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于( )
(2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
人口对劳动力供给产生的影响,表现为( )对劳动力供给的影响。
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
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