工作分析与职务设计，是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动，将所需（　　）相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元。

如何认识幼小衔接工作是个长期的、整体性的工作？ 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。 根据领导者从事的工作性质与职务的不同，可将其分为哪几种领导工作类型?( ) 明确工作目标并按工作分解结构原理将工作层层分解，确立每项作业的具体目标．是工程项目过程控制基本程序中（　　）阶段的工作。 列举法是对具体事物的特定对象从逻辑上进行分析并将其本质内容全面一一罗列。() 明确工作目标并按工作分解结构原理将工作层层分解，确立每项作业的具体目标，是工程项目过程控制基本程序中(  )阶段的工作。 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？ 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。() 为了有效控制建设工程设计进度，可以将各阶段设计进度目标具体化，具体来说，可以将施工图设计工作时间目标分解为（）。 指认识、感受、理解和区分自己与他人和社会的情绪情感能力（） 具体研究与工作方法上的整体化、分析技术应用的综合化、程序持续的科学化三大基本特征，着眼于项目整体管理的方法理论是（） 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括() 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 智力是指认识方面的各种能力，其核心成分是（ ） 市场调查中的对比分析，就是把调查资料的整体分解为各个因素、各个方面，形成分类资料进行研究，把握其本质和特征，并将得到的认识连接起来，形成对调查资料整体和综合性认识的逻辑方法。() 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书（） 发电企业落实本企业开展危险点分析与控制工作责任制，把工作分解落实到（）