登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
根据领导者从事的工作性质与职务的不同,可将其分为哪几种领导工作类型?( )
多选题
根据领导者从事的工作性质与职务的不同,可将其分为哪几种领导工作类型?( )
A. 政治思想领导
B. 民主型领导
C. 业务领导
D. 行政领导
E. 学术领导
查看答案
该试题由用户117****10提供
查看答案人数:25450
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户117****10提供
查看答案人数:25451
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
从性质上说,领导者与被领导者的关系是()
从性质上说,领导者与被领导者的关系是()
根据指标的性质不同,可将其分为()。
不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是()
根据债券发行单位的性质不同,可将其分为(? ? ?)。
将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以()为标准来分的。
根据LED的封装形式不同可将其分为哪几类?
按照领导的工作性质和对象为标准,领导可以划分为哪几种类型?
齿轮与轴装配时,根据齿轮的工作性质不同,齿轮可在轴上()
根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。
根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()
根据工作性质、工作范围的不同,工作票可分为()。
根据领导者控制的程度可将公共组织变革划分为()。
奥斯本认为,与企业领导者的行为动机不同,政府领导者的行为动机是()。
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )
国家根据人民警察的工作性质、任务和特点,分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄()
领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
根据施工过程的性质和特点不同,可将其划分为施工过程()
根据工作性质不同,综合价格又分为()两大系列
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了